Loker SMA D3 S1 PT MRT Jakarta Besar Besaran Bulan Maret 2020
LOWONGANKERJA15.COM, Loker SMA D3 S1 PT MRT Jakarta Besar Besaran Bulan Maret 2020. Ketika lamaranmu ditolak sebuah perusahaan yaitu merupakan hal yang wajar dan bukan akhir dari segalanya. Masih banyak lagi pekerjaan di luar sana yang menunggumu dan sesuai dengan kriteria yang kamu inginkan. Jadi jangan sampai Anda putus asa dalam mencari pekerjaan karena masih banyak jalan dan cara cara menuju sukses. Jika anda ingin sukses dan berhasil intinya terletak pada kerja keras dan semangat yang tinggi. Percayalah bahwa semangatmu akan membuatmu lebih berhasil. Berikut ini merupakan informasi terbaru mengenai penerimaan calon pegawai baru di lingkungan MRT Jakarta besar-besaran bulan Maret 2020. Kembali MRT Jakarta mengajak para talenta muda yang ingin bergabung untuk menjadi bagian dari calon kandidat minimal lulusan SMA sederajat hingga sarjana. Bagi saudara-saudari yang belum memiliki pekerjaan dan menginginkan posisi pekerjaan menarik ini silakan ajukan lamaran mu secepatnya
MRT Jakarta, singkatan dari Moda Raya Terpadu Jakarta, adalah sebuah sistem transportasi transit cepat menggunakan kereta rel listrik di Jakarta. Proses pembangunan telah dimulai pada tanggal 10 Oktober 2014 dan diresmikan pada 24 Maret 2019
Rolling Stock Workshop Planning and Control Technician
Tanggung Jawab Utama
- Me-manage dan mengembangkan flow proses serta produktivitas pekerjaan di workshop.
- Mengatur workload serta kelompok kerja untuk melakukan pengujian dan pemeliharaan.
- Technical instruction of E&M work
- Melakukan Treatment of failure issues in workshop
- Management of Heavy E&M manual including Quality
- Bertanggung jawab terhadap Quality control
- Menyusun rencana pelatihan guna meningkatkan kemampuan staff dalam melakukan pekerjaan overhaul
- Membuat rencana pengadaan dan me-manage asset/material yang terdapat di workshop.
- Bertanggung jawab dalam melakukan assembly/disassembly machinery, electric, dan mechanical section.
- Management of order/receipt of materials/tools/parts/equipment
- Implementation of countermeasures against failures of RS (gathering failure information, finding a root cause and conducting countermeasures)
- 1Recovery of train accident
Rolling Stock Workshop Electrical Maintenance Technician
Tanggung Jawab Utama
- Bertanggung jawab atas Traction Motor Shop
- E dan M bekerja untuk motor traksi
- Memastikan ketersediaan suku cadang di Workshop
- Memastikan mechanical untuk perlatan listrik selain traction motor seperti Air Conditioner, Tacho-generator, Battery, Compressor, HSCB, Linear fan, dll
- Bertanggung jawab terhadap Assembly/Disassembly Shop Removing/installing electric equipment dari dan ke car, seperti Compressor, Battery, Linear fan, HSCB, dll.
Tanggung Jawab Umum
1. Customer Focus
Kemampuan mengenali keluhan dan permasalahan pelayanan, mengembangkan tata laksana/prosedur kerja (SOP) pelayanan dan kemampuan anggota dalam memberikan pelayanan sehingga tercapai kepuasan pelanggan
2. Achievement Orientation
Menetapkan target kerja tim dan menetapkan langkah-langkah terukur untuk mencapainya. Melakukan optimalisasi terhadap proses kerja di tim dan sumber daya internal agar tim kerja dapat mencapai sasaran secara efektif.
3. Nurturing Team Work
Berpartisipasi aktif dalam menyampaikan informasi yang relevan serta memberikan usulan solusi untuk membantu pemecahan masalah yang dihadapi oleh tim kerja, menghargai perbedaan pendapat, membangun kesepakatan dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
4. Analytical Thinking
Berpartisipasi aktif dalam menyampaikan informasi yang relevan serta memberikan usulan solusi untuk membantu pemecahan masalah yang dihadapi oleh tim kerja, menghargai perbedaan pendapat, membangun kesepakatan dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
5. Planning & Organizing
Menyusun rencana untuk mencapai sasaran kerja pribadi.
6. Business Orientation
Mengelola pekerjaan pribadi sesuai petunjuk kerja, fungsi dan peran yang ditetapkan.
7. Leadership
Menetapkan sasaran kerja tim dan mengomunikasikannya kepada personel; dengan cara memberikan arahan, memengaruhi, mengajak, memotivasi dan meningkatkan kemampuan anggota tim untuk mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan
8. Decision Making
Membuat keputusan untuk mengatasi masalah yang bersifat situasional pada proses kerja harian di tim kerja dengan mengembangkan alternatif solusi mengacu pada standar dan prosedur kerja yang berlaku.
9. Networking
Mengidentifikasi pihak-pihak eksternal yang dapat mendukung pelaksanaan pekerjaan harian, membangun komunikasi untuk menjalin relasi dan menjaga hubungan baik dengan mitra, memastikan kelancaran hubungan kerja sama untuk mendukung pencapaian sasaran kerja tim.
10. Developing Others
Membina dan mengembangkan kemampuan anggota tim kerja berdasarkan identifikasi kekeuatan dan kelemahan masing-masing anggota agar dapat menjalankan tugas-tugas harian untuk mendukung pencapaian sasaran kerja tim.
Rolling Stock Workshop Machinery Maintenance Technician
Tanggung Jawab Utama
- Memastikan ketersediaan Peratalan Workshop untuk mendukung proses Overhaul.
- Manajemen outsourcing pekerjaan E&M pada Peralatan Workshop.
- Manajemen perawatan umum utilitas Workshop missal:perawatan saluran suplai Water Treatment, Pembersihan kaca workshop, Perawatan & Trouble shooting control panel seluruh peralatan workshop.
- Manajemen operasi dan pemeliharaan Special Car (Motor car 2 unit, Shunting Locomotive, Battery Vehicle, Temporary Rescue Truck).
Tanggung Jawab Umum
1. Customer Focus
Kemampuan mengenali keluhan dan permasalahan pelayanan, mengembangkan tata laksana/prosedur kerja (SOP) pelayanan dan kemampuan anggota dalam memberikan pelayanan sehingga tercapai kepuasan pelanggan
2. Achievement Orientation
Menetapkan target kerja tim dan menetapkan langkah-langkah terukur untuk mencapainya. Melakukan optimalisasi terhadap proses kerja di tim dan sumber daya internal agar tim kerja dapat mencapai sasaran secara efektif.
3. Nurturing Team Work
Berpartisipasi aktif dalam menyampaikan informasi yang relevan serta memberikan usulan solusi untuk membantu pemecahan masalah yang dihadapi oleh tim kerja, menghargai perbedaan pendapat, membangun kesepakatan dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
4. Analytical Thinking
Berpartisipasi aktif dalam menyampaikan informasi yang relevan serta memberikan usulan solusi untuk membantu pemecahan masalah yang dihadapi oleh tim kerja, menghargai perbedaan pendapat, membangun kesepakatan dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
5. Planning & Organizing
Menyusun rencana untuk mencapai sasaran kerja pribadi.
6. Business Orientation
Mengelola pekerjaan pribadi sesuai petunjuk kerja, fungsi dan peran yang ditetapkan.
7. Leadership
Menetapkan sasaran kerja tim dan mengomunikasikannya kepada personel; dengan cara memberikan arahan, memengaruhi, mengajak, memotivasi dan meningkatkan kemampuan anggota tim untuk mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan
8. Decision Making
Membuat keputusan untuk mengatasi masalah yang bersifat situasional pada proses kerja harian di tim kerja dengan mengembangkan alternatif solusi mengacu pada standar dan prosedur kerja yang berlaku.
9. Networking
Mengidentifikasi pihak-pihak eksternal yang dapat mendukung pelaksanaan pekerjaan harian, membangun komunikasi untuk menjalin relasi dan menjaga hubungan baik dengan mitra, memastikan kelancaran hubungan kerja sama untuk mendukung pencapaian sasaran kerja tim.
10. Developing Others
Membina dan mengembangkan kemampuan anggota tim kerja berdasarkan identifikasi kekeuatan dan kelemahan masing-masing anggota agar dapat menjalankan tugas-tugas harian untuk mendukung pencapaian sasaran kerja tim.
Train Driver
Deskripsi Pekerjaan
- Mengoperasikan kereta dan Rollingstock MRT Jakarta yang aman dan efisien
- Melakukan inspeksi kereta dan Rollingstock MRT Jakarta saat akan keluar dari Depo
- Melaporkan dan berkoordinasi dengan OCC mengenai gangguan operasional terhadap pergerakan kereta MRT Jakarta
- Melakukan tindakan yang diperlukan saat terjadi gangguan operasional dan keadaan darurat
- Menjaga headway dan melakukan tindakan sesuai SOP terkait keberangatan dan kedatangan kereta MRT Jakarta
- Melakukan pelatihan atau training sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan
Kualifikasi :
Pendidikan Minimal SLTA/STM
Rolling Stock Maintenance Engineer
Tanggung Jawab Utama
- Menyusun road map kehandalan sarana
- Menyusun dan menentukan prioritas pemeliharaan sarana
- Menyusun target availability factor sarana
- Menyusun strategi pemeliharaan sarana
- Mengembangkan serta melakukan pemutakhiran database, termasuk pemeliharaan maintenance system untuk sarana
Tanggung Jawab Umum
1. Business Orientation
Mengelola pekerjaan pribadi sesuai petunjuk kerja, fungsi dan peran yang ditetapkan.
2. Developing Others
Menyusun dan membangun pengembangan diri sendiri
Melaksanakan pekerjaan lain dari atasan yang sesuai dengan fungsi posisi dan kebutuhan organisasi
3. Risk Management
Melakukan pengelolaan Risk pada pekerjaan pribadi
4. Audit Follow Up
Melakukan penyelesaian temuan audit atau tindak lanjut hasil audit terkait pekerjaan pribadi
5. HSSE Management
Terlibat aktif dalam kegiatan pengelolaan aspek HSSE di pekerjaan pribadi dan unit kerja
6. Quality & Knowledge Management
Terlibat dalam penyusunan prosedur dan implementasi proses kerja sesuai SOP serta melakukan continual improvement, transfer knowledge, dan update aset pengetahuan terkait pekerjaan pribadi
Melakukan tugas/pekerjaan lain yang di perintahkan oleh atasan terkait kinerja Unit Kerja/Corporate
Kualifikasi :
- Sarjana dari jurusan Teknik Sipil
- Diutamakan pengalaman kerja di bidang Operation dan Maintenance, khususnya dibidang Maintenance
Station Staff
Tanggung Jawab Utama
- Melakukan pelayanan terbaik kepada penumpang
- Bertanggung jawab atas pelaporan cash revenue handling di TSO dan SFO
- Melakukan report sales kepada manager setiap hari atau dalam pergantian shift
- Membuat file stock kartu dan laporan cash revenue handling
- Melakukan penanganan pada PG, TVM/AVM dan SCU
- Membuat laporan dan merekap barang Lost & Found
- Melakukan PA dan membantu mengarahkan penumpang
- Membantu monitoring di SCR
Tanggung Jawab Umum
1. Business Orientation
Mengelola pekerjaan pribadi sesuai petunjuk kerja, fungsi dan peran yang ditetapkan.
2. Developing Others
Menyusun dan membangun pengembangan diri sendiri
Melaksanakan pekerjaan lain dari atasan yang sesuai dengan fungsi posisi dan kebutuhan organisasi
3. Risk Management
Melakukan pengelolaan Risk pada pekerjaan pribadi
4. Audit Follow Up
Melakukan penyelesaian temuan audit atau tindak lanjut hasil audit terkait pekerjaan pribadi
5. HSSE Management
Terlibat aktif dalam kegiatan pengelolaan aspek HSSE di pekerjaan pribadi dan unit kerja
6. Quality and Knowledge Management
Terlibat dalam penyusunan prosedur dan implementasi proses kerja sesuai SOP serta melakukan continual improvement, transfer knowledge, dan update aset pengetahuan terkait pekerjaan pribadi
Melakukan tugas/pekerjaan lain yang di perintahkan oleh atasan terkait kinerja Unit Kerja/Corporate
E-Learning & HRIS Specialist
Tanggung Jawab Utama
1. Melakukan pengembangan terhadap sistem pengelolaan pengetahuan (knowledge management system) yang dilakukan melalui E-Learning berupa:
- Pembuatan hasil analisis faktor internal (objektif, system development, dll)
- Penyusunan draft knowledge management system framework
- Pelaksanaan pemutakhiran knowledge mapping dan knowledge asset criteria
- Penyusunan knowledge management media berdasarkan integrasi dan analisis terhadap jenis, sumber, serta kepentingan data/informasi
- Penyusunan jadwal, penyusunan tema, content, resource, dan knowledge transfer participants
- Pelaksanaan transfer knowledge
- Pembuatan hasil monitoring, evaluasi, dan follow up kegiatan transfer knowledge (register knowledge mapping)
2. Melakukan kegiatan-kegiatan terkait pasokan pengetahuan dalam media E-Learning berupa :
- Penyusunan rancangan proses, metode, dan tools untuk melakukan aktifitas E-Learning
- Penyediaan data hasil learning need analysis
- Penyusunan kurikulum, silabus, dan katalog learning, serta individual development plan ke dalam bentuk E-Document untuk kelengkapan atribut E-Learning
- Penyusunan draft learning program (termasuk metode, proes, sumber daya yang terlibat, dan learning infrastructure)
3. Melakukan kegiatan-kegiatan terkait implementasi E-learning berupa :
- Pembuatan learning calendar
- Pelaksanaan learning program
- Pembuatan hasil monitoring dan evaluasi terkait implementasi learning program
- Penyusunan laporan hasil evaluasi learning program
4. Bertanggung jawab dalam setiap pemutakhiran data dalam HRIS
Kualifikasi :
Sarjana dari berbagai jurusan, diutamakan dari Teknologi Pendidikan/Manajemen Sumber Daya Manusia/Pendidikan
External Relations Specialist
Tanggung Jawab Utama
- Memimpin pengelolaan hubungan dan komunikasi perusahaan dengan pihak eksternal.
- Melakukan analisis strategi pembinaan stakeholders dan mapping serta analisis rekomendasi perbaikan/peningkatan program pembinaan relasi dengan stakeholders, media, dan program CSR jangka menengah.
- Melaksanakan dan mendokumentasikan hubungan eksternal MRT Jakarta dengan para pemegang saham dan pihak eksternal lainnya untuk melancarkan pelaksanaan bisnis MRT Jakarta.
- Mengelola hubungan dengan pihak eksternal, termasuk terkait studi banding perjalanan pembangunan MRT Jakarta.
- Memastikan serta mengarahkan pengelolaan hubungan dengan stakeholders dan media, serta program CSR.
- Memberikan masukan kepada Direktur Utama terkait rencana dan hasil kegiatan program hubungan eksternal.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Hubungan Internasional, Hukum, Manajemen, atau Komunikasi.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang External Relations atau Government Relations.
- Memiliki kemampuan membuat draf dokumen kerja sama.
- Memiliki kemampuan berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
- Memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
Baca juga : Lowongan Superindo
Bagi kawan kawan memiliki keinginan untuk bisa bergabung dan bekerja di instansi MRT Jakarta, silakan ikuti prosedur lowongan pekerjaan berikut
Pendaftaran secara Online
TertaRik silakan DAFTAR
